传统企业的权力结构是"捆绑式"的，管理者同时拥有业务决策权、人事任免权和利益分配权。而在自动化经济中，权力发生了剧烈的"大分流"：执行权极度下放至底层的超级个体，而立法权与裁决权则极度上移至顶层的系统设计者。 未来的商业领袖不再是凝聚 ...