平庸的组织架构,很少被视为阻碍创新的罪魁祸首。但领英(LinkedIn)高管阿尼什·拉曼认为,随着企业纷纷推动员工应用AI,这些定义大多数职场关系的结构体系,恰恰成了创新的掣肘。
在亚历克斯·卡普看来,这种认知差异在人工智能驱动的世界中可能成为一种优势。