平庸的组织架构，很少被视为阻碍创新的罪魁祸首。但领英（LinkedIn）高管阿尼什·拉曼认为，随着企业纷纷推动员工应用AI，这些定义大多数职场关系的结构体系，恰恰成了创新的掣肘。

在亚历克斯·卡普看来，这种认知差异在人工智能驱动的世界中可能成为一种优势。